Riepilogo | Riflessione | Impatto | Prospettive
2025 – un anno di sviluppi, incontri e trasformazioni sostenibili.
Ripensando al 2025, vediamo un anno ricco di movimento – non solo in senso fisico, ma anche nei contenuti, nei metodi e nell’impatto dei nostri spazi condivisi di apprendimento e sviluppo. È stato un anno in cui abbiamo riunito persone, organizzazioni e processi di apprendimento là dove possono esprimere il loro impatto: nella vita professionale quotidiana, nella collaborazione e nell’azione concreta.
Training di prodotto e live training: la pratica incontra il contesto
I formati orientati alla pratica esprimono il loro impatto laddove esperienza, comparabilità e temi di trasferimento interagiscono in un ambiente di apprendimento dinamico:
- Training di prodotto multi-location in 3 lingue, 2 Paesi, 2 marchi con 490 partecipanti
- Training nell’ambito della trasformazione con focus sull’equilibrio tra tradizione e mobilità orientata al futuro
- Training di prodotto nel campo del multimedia e delle competenze digitali
Programmi Academy: competenza con sistema
Nel 2025 i programmi Academy sono stati al centro dell’attenzione. Paesaggi di apprendimento strutturati con obiettivi chiari e misurazione dei risultati non trasmettono solo conoscenze – definiscono standard e rafforzano la professionalità lungo l’intera catena del valore:
- Certified Management Program con e per Daimler Truck AG in Germania, Svizzera e Austria
- Certified Sales Program con e per Daimler Truck Austria
- Formazione consulenti service Renault con e per Renault in Austria e Svizzera
Virtual Classroom Training: la flessibilità incontra l’interazione
Quando la flessibilità incontra l’interazione, gli spazi digitali non vengono intesi come un sostituto, ma come un’estensione dello spazio di apprendimento. I formati di apprendimento ibridi creano vicinanza e dialogo anche a distanza – a condizione che siano progettati non solo dal punto di vista tecnico, ma anche didattico:
- Training di comunicazione nei processi di cambiamento
- Training sulle soft skill nelle vendite internazionali
- PowerPoint for Professionals
Insights & thought leadership: ampliare gli orizzonti
La formazione è sempre più di contenuti e metodi. Un cambiamento sostenibile richiede stimoli, ispirazione e il giusto mindset. Nel 2025, Hubert Ortner, Managing Director di Formation4You, ha aperto importanti spazi di riflessione e sviluppo con i suoi interventi:
- Thinking out of the box: l’innovazione richiede nuove strade
- cambiamento: scomodo e necessario: approfondimenti pratici su reali processi di change
- Digitalizzazione nel settore della formazione: riflessione sull’equilibrio tra persone e tecnologia
Oltre a formati di successo e nuovi percorsi, nel 2025 abbiamo celebrato anche due traguardi interni speciali:
A giugno è andato online il nostro nuovo sito web in quattro lingue e a dicembre abbiamo festeggiato 10 anni di Formation4You – da un team di tre persone a un partner attivo a livello europeo.
Gratitudine e sguardo al futuro
Siamo grati per un anno ricco di incontri, momenti di apprendimento e connessioni in crescita. Il nostro ringraziamento va a tutti i clienti, i partecipanti, i partner e i team che ci hanno accompagnato in questo percorso.
Il 2026 è alle porte – con nuove sfide, nuove domande di apprendimento e nuove opportunità per generare impatto.
Se potremo accompagnare anche voi nel prossimo anno nei settori vendite, service e comunicazione, entriamo in contatto – saremo lieti di ricevere il vostro messaggio.