Comment Formation4You assure une performance simultanée sur trois sites : que faire lorsque deux nouveaux véhicules doivent être présentés en même temps dans deux pays ? Exactement : on conçoit une formation produit multilocalisée qui fixe de nouveaux standards – en matière d’organisation, d’approche pédagogique et d’expérience en direct pour plus de 490 participants.
Trois lieux en même temps : une approche présentielle bien orchestrée
En Autriche, plus de 240 participants ont été formés en seulement 6 jours – au centresDriving Camp Pachfurth et Brandboxx en Autriche. En Suisse, en parallèle 4 événements de formation ont eu lieu en 3 langues (allemand, français et italien) avec près de 220 participants – notamment dans des centres de formation du TCS. Selon les jours de formation, il est même arrivé que 3 événements se déroulent en 3 lieux différents simultanément. Rendu possible grâce à un équipe professionnelle et bien rôdée:
- 4 formateurs·rices + 2 responsables de site en Autriche
- 6formateurs·rices + 2 responsables de site en Suisse
Focus sur deux nouveaux modèles : la comparaison avec la concurrence renforce la confiance
Étaient mis à l’épreuve : la Renault 4 entièrement électrique ainsi que le polyvalent Dacia Bigster, qui se distingue par ses motorisations thermiques et hybrides. Ils ont été accompagnés de divers véhicules concurrents afin de permettre une comparaison réelle – aussi bien dans l’argumentaire de vente que dans le test des performances de conduite.
Ateliers interactifs au lieu de cours magistraux
Lors de la formation produit, Formation4You a misé sur l’interaction : les participants ont découvert les véhicules de manière autonome – à l’aide de leurs smartphones. Leurs photos ont été directement téléchargées sur un Padlet permettant ainsi un échange visuel immédiat. Les résultats ont été analysés ensemble, les questions ouvertes discutées et des situations de vente entraînées.
Approche active, discours percutants
Lors des essais comparatifs encadrés, la conduite s’est déroulée sur des routes publiques. Aux points de changement, les participants ont également reçu des interventions des formateurs. Un accent particulier a été mis sur la différenciation professionnelle par rapport aux concurrents – argumentée de manière experte mais avec une forte identité de marque.
Une conclusion ludique
À la fin de chaque journée de formation, un quiz en ligne était proposé – avec des prix attractifs issus de la boutique de la marque. Une conclusion ludique qui a renforcé les connaissances et apporté de la bonne humeur.
Conclusion: aussi bien en Autriche qu’en Suisse, les retours ont été positifs – et la preuve a été faite que coordination parfaite, diversité didactique et équipe solide permettent de réussir même les formations multilocalisées les plus complexes.
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