Come Formation4You riesce a operare contemporaneamente in tre sedi: cosa succede quando si vogliono presentare due nuovi veicoli contemporaneamente in due paesi? Esatto: si pianifica una formazione prodotto multilocalizzata che stabilisce nuovi standard – nell’organizzazione, nell’approccio didattico e nell’esperienza dal vivo per oltre 490 partecipanti.
Tre location allo stesso tempo: presenza organizzata con sistema
In Austria, oltre 240 partecipanti sono stati formati in soli sei giorni – al Driving Camp Pachfurth in Bassa Austria e alla Brandboxx di Salisburgo. in Svizzera si sono svolti quattro eventi formativi in tre lingue (tedesco, francese, italiano) con circa 220 partecipanti – anche in location del TCS. In alcuni giorni, le formazioni si sono tenute contemporaneamente in tre sedi diverse. Tutto ciò è stato possibile grazie a un team esperto:
- 4 formatori/trici + 2 host in Austria
- 6 formatori/trici + 2 host in Svizzera
Due nuovi veicoli al centro: il confronto con la concorrenza dà sicurezza
Sotto esame: la Renault 4 completamente elettrica e il versatile Dacia Bigster, apprezzato per le sue motorizzazioni termiche e ibride. A questi si sono affiancati diversi veicoli concorrenti, per offrire un confronto reale – sia nella simulazione della vendita che nella prova delle effettive caratteristiche di guida.
Workshop interattivi invece di lezioni frontali
Durante la formazione sul prodotto, Formation4You ha puntato sull’interazione: i partecipanti hanno esplorato i veicoli in modo autonomo, usando i loro smartphone. Le foto sono state caricate direttamente su un Padlet permettendo uno scambio visivo immediato. I risultati sono stati riflettuti insieme, le domande aperte discusse e le situazioni di vendita esercitate.
Approccio dinamico, argomenti persuasivi
Durante le prove comparative guidate, la guida si è svolta su strade pubbliche. Nei punti di cambio, i partecipanti hanno ricevuto ulteriori input dai formatori. Particolare attenzione è stata data alla differenziazione professionale rispetto ai concorrenti – argomentata in modo tecnico ma con un forte posizionamento del marchio.
Gamification alla fine
Al termine di ogni giornata di formazione, si svolgeva un quiz online – con premi allettanti provenienti dalla boutique del marchio. Una conclusione giocosa che ha consolidato le conoscenze e creato un’atmosfera positiva.
Conclusione: sia in Austria che in Svizzera il feedback è stato positivo – e si è dimostrato che una coordinazione perfetta, una didattica varia e un team forte portano al successo anche le formazioni multilocalizzate più complesse.
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